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Les repères traditionnels de la relation au travail
ont été bousculés : exit le contrat de travail à vie.
Les entreprises embauchent désormais à la hauteur de
leurs besoins et cherchent à accueillir les compétences
uniquement pour le temps où elles en ont besoin.
Depuis 25 ans le temps partiel a doublé en France. Selon
une étude de l’ INSEE, le temps partiel concerne
aujourd’hui deux millions de personnes en France soit
18% des salariés.
Le temps partiel est, dans bien des cas, pénalisant pour
le salarié comme pour l’entreprise: une grande majorité
de personnes travaillant à temps partiel souhaiteraient
travailler à temps plein. Beaucoup d’offres d’emplois à
temps partiel ne trouvent pas nécessairement de
candidats. D’autre part, pour les temps partiels le turn
over est largement supérieur à la moyenne, ce qui
désorganise les entreprises et représente un coût non
négligeable.
Il existe
une solution très concrète qui permet aux entreprises
comme aux salariés, de prendre le contrepied du temps
partiel :
l’emploi à temps partagé dans un Groupement
d’Employeurs.
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